第1446章 老将退役

    陈默竖起第三根手指：

    “第三，AI不是短跑，是马拉松。

    现在外界对大模型的炒作很热，参数一个比一个大，融资一轮比一轮高。

    我们要清醒：这场竞赛的关键不是谁跑得快，是谁能跑到最后。

    华兴的底气在哪里？

    在十九万员工的行业积累，在三十年积累的客户信任，在持续投入的技术研发。

    这些是时间的朋友，是护城河。”

    他放下手，目光扫过全场：

    “所以我的判断是：华兴的AI战略，方向是对的，节奏是稳的，基础是实的。

    接下来要做的，就是扎扎实实落地，一个行业一个行业啃，一个客户一个客户服务。

    时间会证明，谁在裸泳，谁在深潜。”

    说完，他坐下了。

    会议室里安静了几秒。

    然后，郑非第一个鼓掌，心里想的是这小子气势越来越足了。

    接着，掌声陆续响起，从稀疏到热烈。

    左梦安笑着摇头：“陈默啊陈默，你这话说的，把我想说的都说完了。”

    陈默也笑：“左董，我就是抛砖引玉。”

    “你这砖抛得，比玉还沉。”徐平调侃道。

    气氛轻松了一些。

    左梦安看了看表：“AI战略的汇报和讨论，差不多了。各位还有什么问题？”

    郑青山举手：

    “我有一个建议。盘古大模型和六大军团的协同，需要明确的机制。

    比如煤矿军团的项目，盘古矿山大模型如何定价？

    收入如何分成？这些要尽早确定，避免内部扯皮。”

    “郑总提得对。”陈默接话。

    “我已经让雨晴在拟协同规则了。

    基本原则是：军团负责客户关系、项目实施；

    云bU提供模型能力，按调用量或项目比例收费；

    收入按贡献度分成。

    具体细则，下周出初稿。”

    “可以。”郑非点头，“内部协同要简单高效，别搞复杂了。”

    又讨论了几个细节问题后，左梦安宣布：“好，第一个议题到此结束。我们休息十五分钟，然后进行第二个议题：董事会人员调整。”

    ......

    会议室的气氛，悄然发生了变化。

    一种更为复杂的气氛开始弥漫。

    这里面掺杂着感慨、敬意与些许伤感。

    左梦安的目光，缓缓投向长桌一侧的四位董事：廖建忠、孙清芳、陈立仁、阳福涛。

    “廖总、孙总、陈总、阳总，”左梦安的声音很温和，甚至带着少有的柔软，“今年下半年以来，你们四位先后向郑总和我，表达了希望从董事职位上退下来的意愿。私下也聊过多次。今天，算是正式把这个议题，提到董事会上。”

    所有人的目光，都聚集在这四位功勋老臣身上。

    廖建忠率先笑了，笑容里满是豁达：

    “是啊，该给年轻人腾位置了。

    我六十二了，精力不比从前。

    人力资源这摊子事，需要时刻紧跟业务变化，洞察年轻人想法。

    我这把老骨头，学习速度跟不上了。”

    他说得轻松，但在场所有人都知道，这位华兴全球人才体系的奠基者之一，在北美拓荒时期铁腕破局，回国后又主导了