第1173章 人事调整前 各种手段纷纷而来

    他提前知道了这个消息，虽然不知道杨辰要怎么动，但既然动，就肯定有机会，这么多人中，照顾几个关系不是很正常。

    但是他没想到，杨辰会规定的这么严格，局里的只能去乡镇，光这一条，就会让很多人打退堂鼓。

    杨辰也知道，后世随着交通的发达，在县城和乡镇上班，几乎没有什么区别。

    一是因为汽车的普及，哪怕是普通的工作人员，一般家里也有车，即使没车的，也可以搭别人的车；

    二是道路的修建，几乎所有的乡镇，至少通往县城都有硬化好的路的，不管距离再远，无非是一半个小时的事。

    但现在还达不到那个程度，就算是下面担任副乡长，也轮不到每个一辆车，除非你跟乡党委书记关系比较好。

    所以去了下面的乡镇，几乎一去就是一周才能回来一次，甚至需要搭乘公共交通工具。

    杨辰就是用这种方式，选出能吃苦且愿意吃苦的人。

    当然了，也会有人打着先提拔了，回到再想办法找理由找困难找关系调回来的想法，不过只要有杨辰在这里，这种事就别想那么容易操作。

    但杨辰并没有就此结束：“第四个原则，这次要提拔的对象，一律限制在四十岁以下，以档案上出生日期为准，哪怕过了一天都不行。”

    这年头有的人有好几个出生日期，需要那个就用那个，身份证户口本都有好几套，但档案只有一套。

    “第五，要提拔的对象必须是在组织部备案过的正股级干部。”如果不限制这个，刚参加工作的人都有可能被提拔上来。

    “第六，提拔的标准以现场测评为准，但在测评前，组织部必须确保所有的被测评对象，手续齐全，档案规范，不能出现测评后，推荐人员又出问题的，如果有这种情况，组织部要负责，同时该单位名额取消。”

    这是为了确保测评结果不被取消，不然的话测评的优胜者不合组织部或单位一把手的意，就有可能被他们找理由否决，在档案或手续上动个手脚都是很正常的。

    到时候说他手续不正规，自然就不能强行提拔，而且又不好再进行一次测评，通常这种情况下，就会让测评的第二名上位。

    郝正勇在心里叹了口气，这条条道道的，都是为了限制组织部呀。

    这个杨书记对里面的门道很清楚呀，不好做手脚了。

    “第七，徐主任和郝部长结合一下，把需要测评的单位和乡镇分成分为八个组，我、韩县长、任书记负责坐镇后方，其它常委每个负责一组，常委们不会下去考核，只要协调指挥好就行。”

    “从纪委、政法委、县委办、宣传部、组织部、统战部这些部门中，挑选正科级干部为组长，组员分别从这几个部门中抽取，每个县里都要有一名精通档案审核的组织部干部。”

    人事调整是党委这边的事，杨辰就没有拉上政府那边的部门。

    韩国强也不是太在意。

    杨辰这样做，也是为了安抚其它的常委，确保这个方案的通过，每个常委负责一个小组，至少在他这个小组里面，是能够做点手脚或者卖点人情的。

    同时也让党委序列中的这几个部门里的高层收点好处，这几个部门里的正科，一般都是副书记或副部长的，担任组长不仅有面，也能够压得住局势。

    再说了，不行的话后面还有常委呢。

    分八个组也是为了确保效率，反正杨辰准备主打一个快刀斩乱麻。

    任运英有些不满意，觉得自己怎么也该负责一个组的，可是杨辰这样安排也没错，书记和副书记本就比普通的常委高一个档次，坐镇中枢也正常，你们几个当组长又怎么样，最终还是要汇到我们这里的。

    郝正勇对此极度无语，按这个方案实施的话，组织部在这次人事调整过程中，几乎体现不出什么作用，最多就是审核个档案。

    权力都被常委们和几个部门的正科级干部分成了，但就跟杨辰拿这个去安抚他们一样，组织部照样得罪不起这些人。

    更让他发愁的是，如果以后人事变动都一直用这种方式的话，组织部就沦落成了一个纯粹的档案管理机构了，那还有什么意思。

    杨辰又想了想，似乎没有什么了，感觉这几条都是他灵机一动刚想出来的一样：“两位，有没有什么意见？”

    韩国强率先说道：“杨书记考虑的很完善，条条框框既民主又公平，我觉得已经够可以了，没有什么可补充的。”

    他这么一说，就等于定下来了调子，任运英就