第1965章 想要干成事 必须得有领导的大力支持

的依据。

    不干涉任任由其狂野发展，很快这个阵地就会被别人占领。

    “咱们这样做的话，会不会被当地宣传部门认为我们多管闲事，或者说没事找事，而且当地政府也会保护他们的这些公司吧，这些公司一般还都是他们的门面。”乔伊云想了想说道。

    “所以得要求你们领导顶得住压力，我们才敢放手施为。”杨辰郑重地说道。

    然后他又补充道：“不仅是您需要顶住，省里也要顶住，或者说国家宣传部那边也要顶住。”

    举个例子，比如奈特思公司在花湾市，到时候昌州这边，不管是起诉还是举报奈特思公司的话，岭南省要是出面怎么办？

    要知道人家的一把手可是在长老会的，到时候压力可能直接给到刘心怀这里，也有可能通过国家宣传部给到乔伊云这里。

    这边准备大展身手呢，那边领导发话不让，到时候怎么办？

    任何一个开拓创新的工作，都需要领导的大力支持，特别是动作越大，触动的利益越多，越容易受到上面的干涉。

    按部就班的工作问题不大，但这种比较创新的工作，没有领导的大力支持，根本不可能完成。

    这也是杨辰在选择岗位的时候，一直比较谨慎的原因。

    他如果打算混日子，或者说比普通略为优秀的态度去工作，那去任何地方都无所谓，凭借关系，凭借信息优势，杨辰都能做出比一般人优秀的成绩。

    但是想要做出突出的贡献，或者说贡献大到让所有人都醒目，那必须得有领导的大力支持。

    支持力度小了都不行。

    就比如杨辰说的这件事，对宣传部来说，肯定是好事，你跟领导建议，领导一般都会同意，但是等到有压力传来了，他指不定就反悔了，或者说他都抵挡不了压力，自然就会屈服。

    所以说，领导的大力支持才是成功的关键因素。

    一个没有担当精神的领导，讲好处的时候，信誓旦旦，大力承诺，等到需要面对压力的时候下软蛋了，这样的领导比比皆是。

    很多工作半途而废，都是毁在这种领导身上，而不是下面的人不努力。

    这就叫臣等正欲死战，陛下何故先降。

    乔伊云一拍桌子，霸气十足地说道：“小杨，让我不战先降的事，从来没有发生过，组织可以把我免了，但只要我还在这个位置上，我认为应该做的，肯定会坚持到底，这个你放心。”

    杨辰郑重地点了点头，希望如此吧，来省委宣传部也是冲着乔伊云这个人才来的，希望两个人能够相得益彰，携手到最后吧。

    不过能到这个位置上，乔伊云也不是莽夫，考虑一下后对杨辰说道：“你先把你的设想大概写个东西，我提前向刘书记和国家宣传部那边汇报一下，让他们心里有数，放心，这件事不论对省里还是对我们宣传部来说，都是好事，领导不会拦着的。”