第1256章 合理运行领导干部选拔任用工作条例

    高军辉难道就是完全的一片好心，其实也不是，只不过相比较而言，帮杨辰的意图更强烈点。

    他这个帮忙难道就是纯无私的，肯定也不是，只不过是比较看好杨辰的发展，认为在杨辰前程无量，提前投资而已。

    只不过两个人确实比较合得来，以前接触的少，杨辰确实感觉到高军辉有些高深莫测，肚子里面也确实有货，人也是那种官场中少有的风淡云轻的性格。

    慢慢接触的多了，也不能说是揭穿人家的真面目了，而是最初的光环褪色了，神秘感的加成没有了。

    那你说这个人值得交不值得，在杨辰看来，更值得交了。

    回到县里，杨辰又一次拿出《党政领导干部选拔任用工作条例》认真查看起来。

    结合条例，结合现实进行对照，其实才有更深刻的理解。

    比如，开篇提到推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，这就是一条大方针。

    革命化这个其实继承于以前，革命就是相对的左，又叫又红又专，到现在，这个已经不具备明确的指向性了。

    而后面的年轻化、知识化、专业化就是现在的用人方向，如果没有这一条，杨辰的提拔就没有这么容易。

    知识化，就是学历，你得比普遍要高，而专业化，在某种程度上，代表着你学的专业，要与你担任的工作岗位有关系。

    但实际生活中，没有那个学校设置的专业，是教你当官的。

    所以这一条中，最明确的就是知识化，学历，特别高学历人才在提拔中越来越重要。

    而要过来担任副县长的这个黄冠辉，同样也是名牌大学毕业，研究生学历，参加工作就在市委宣传部，到了现在，并不是说他愿意下来，而是他在市委宣传部已经到瓶颈了，不下来就是浪费时间了。

    而在后面的用人原则中，有要任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

    除了第一条不说，剩下的这几条，就是你在上会的时候，容易被人挑毛病的几个方面。

    比如贤、德、才三种：

    贤指的是品行，不仅要有坚定的政治立场，还要有为民服务的本领和担当。

    德，指的是品德、道德、公德，贤是对内的话，德就是看你的外在表现。

    才就是才能，指的工作能力。

    三者之后，贤是第一，然后才要求?德才兼备，其实这就是纯理想状态的产物。

    群众公认，就是你的口碑必须得好，提拔之前的测评就是这一步，实际上还有对外，还要看你的举报信。

    公开、公平、竞争、择优，还是指的考核，你要能够脱颖而出。

    民主集中制，看的是你的班子成员，对你的意见。

    最后一个依法办事，就是你在日常中有没有违法，或者无视于法律的界限。

    这个条例的最低适用标准，就是处级干部。