第968章 现成的答案

自然而然的，建立新的编制，就是硬需求。

    大明那边，以北大营作为基地，挑选出精锐士卒，以东宫两卫作为编制，形成了新的军制体系。

    随后，平倭战争爆发。

    得到了战争历练的东宫两卫，进一步改制，成为了火铳军与血屠军这些单独编制的部队。

    除此之外，大明的水军也脱离了原本的编制，成为了新的海军。

    老朱和朱标，用这样的方式，初步完成了新式军制的建立过程。

    但同时，他们依旧没有淘汰掉原本的卫所制。

    即便老朱和朱标早就意识到了，卫所制的问题所在。

    毕竟卫所制的最大优点，就在于节省朝廷的开支。

    负担百万兵，那真是让人两眼一黑的财政压力。

    完全淘汰卫所制，就目前来说，是根本不现实的。

    其实这个道理，放在唐朝也是一样的。

    如今的府兵制，还没有到完蛋的时候。

    因为大唐未来的战争形势，李世民必须要有一支能长期作战的军队。

    故而，参考大明那边的情况，李世民也能这么操作。

    当苏哲讲解了一下大明那边的情况之后，李世民点了点头。

    虽然他没有得到他原本想要的答案。

    即，直接解决掉府兵制的弊端。

    不过苏哲的话，也有道理。

    短期内，府兵制的优势，是无法忽视的。

    未来大唐的战争形势，也不适合府兵制。

    所以从现在开始，李世民就得着手建立一支脱离府兵制基础的军队。

    参考大明那边，这样一支军队，必须要掌握在李世民自己手中。

    一时间，李世民的脑海中，开始不断地计算。

    以大唐现在的财政体系，能够支撑多少数量的募兵制军队。

    同时，李世民也想到了，虽说府兵制不能适应长期作战，但这并不意味着，府兵制就不能用。

    反过来说，如果可以填补这里面的损失，也许……

    看到李世民陷入沉思，苏哲也没有打扰。

    毕竟，苏哲更适合“纸上谈兵”。

    真正因地制宜，因势利导地制定计划的人，永远都是他们自己。

    就像朱标和老朱那样，没有贸然大踏步的改革，这是正确的。

    治大国如烹小鲜。

    这句话，实在是太精妙了。

    李世民自己的智慧，只是缺少方向而已。

    如今他知晓了府兵制的问题所在，当然会想办法去解决。

    比如说，抽调一部分的府兵进行作战，或者干脆搞轮换制度。

    虽说朝廷不可能负担得起所有的府兵损失，但是支付一部分，那是完全可行的。

    利用府兵的优势，也是智者的体现所在。

    好消息是，大唐终于也开始了属于自己的变革。

    之前李世民没来苏家小院，很多事情都只能卡在那里。

    即便李承乾和李泰想方设法地努力，但他们只能从边边角角开始尝试。

    越早变革，就越早能享受成果。

    而且还有一点。

    贞观朝还处在上升期呢。

    对于一个王朝来说，上升期就意味着利益的蛋糕还没有做完。

    在这种情况下，很多矛盾都是可以化解的。

    用更大的蛋糕去化解掉矛盾。

    这就是最高明的变革。

    很显然，大唐也要开启属于他们自己的新时代了……