第402章 分配工作求月票

    说是要对平民全面开放忍术，可一护心里也清楚，什么能放，什么绝不能放。

    雨隐村的忍者基础素质，和五大忍村的差距，远比表面上看起来要大得多。

    举个最简单的例子，不少雨忍明明有着木叶中忍级别的正面战力，却连替身术、变身术都不会。

    毕竟，这只是半藏苦心经营了不到二十年的忍村，常年深陷战火，根本没有时间和精力搭建起木叶那样完善、系统的忍者教育体系。

    要知道，在木叶的忍校，三身术可是毕业忍者的标配。

    而一护入主之前，这里不仅没有什么血继家族，更不用说像木叶“猪鹿蝶”那样配合默契的战术小队。

    唯一能拿得出手的，只有半藏自己培养的少数精锐。

    不过，一护本来也没指望这些雨忍能爆发出多强的战斗力。

    他想要的，从来都不是一支杀人的军队，而是能把忍术的超凡力量，转化为社会生产力的建设者。

    “忍者啊，个个都是小超人，生产力爆表，光用来打打杀杀，实在是太浪费了……得让他们干工地、进工厂才行。”

    首领办公室内，一护靠在宽大的座椅上，望着窗外澄澈的天空，低声呢喃着。

    雨之国如今，是他独裁。

    正因如此，这里没有木叶那些繁杂冗长的文书流程，没有层层叠叠的行政掣肘，更没有数不清的签字审批。

    他吩咐下去的事情，

    整个流程简洁高效，没有半分拖泥带水。

    一护的目光落在桌案上的雨之国资源勘探报告上，指尖轻轻敲击着纸面。

    “咚！咚！咚！”

    雨之国有着自己的资源优势。

    境内的山脉中，铁矿储量极其丰富，品质也极为上乘。

    但在一护看来，直接出口铁矿石，是最浪费、最没有技术含量的选择。

    只有把铁矿，转化为高附加值的技术产品，比如农具、机械、精密仪器、甚至是标准化的忍具，才能最大化地提升利润，形成完整的产业链。

    可眼下最棘手的问题，就是科技与技术人才的稀缺。

    以前的雨之国，常年处于战乱之中，平民连活下去都费劲，绝大多数人连字都不认识，更别说系统地学习知识、掌握技术了。

    而忍界那些有学识、有技术的人才，谁又会放弃安稳的生活，跑到这个常年战火纷飞的国家定居呢？

    这也是一护要这么改革的原因之一。

    …………

    半藏这边的任务，相对来说要轻松得多。

    他毕竟在雨隐村执掌大权数十年，对村子里每一个忍者的实力、特长、品性都了如指掌。

    仅仅用了三天时间，便按照一护的要求，完成了战斗序列忍者的选拔与划分。

    “按照一护大人的指示，中忍及以上、具备实战能力的忍者，全部分配到军部，由我直接统领，专职负责国防安全、边境巡逻、应急作战等核心任务。”

    半藏站在一护面前，汇报着工作进度。

    “剩下的下忍与具备基础战斗能力的忍者，全部编入警备部，负责村内的日常巡逻、治安维护、民事纠纷调解等工作，确保村子的日常秩序稳定。”

    “做得很好。”一护满意地点了点头。

    “军部的忍者，待遇全部翻倍，训练标准也要同步提高，至少要对标五大国的同层次忍者。”

    “是！属下明白！”半藏重重颔首，领命退下。

    而另一边，弥彦的工作，就要繁琐复杂得多了。

    非战斗序列的忍者数量，足足是战斗序列的三倍还多，里面鱼龙混杂，有战斗天赋不足的下忍，有擅长后勤的辅助忍者，有略懂医疗皮毛的医护忍者，还有不