264 细数晨曦发展

已经开启“抢滩”计划。

    所有销售人员全部撒出去，尽可能保证在年底之前，每个三线城市以上都有销售人员驻扎！

    话说，晨曦食品敢这么做，归根到底还是离不开整个晨曦系的支持。

    再其次，便是晨曦外呼了。

    现在晨曦外呼，暂时并没有实现盈利，甚至一直在略微亏损。

    因为初期外包项目并不多。

    而且客服这一块，人力成本太高，严重压缩晨曦外呼的盈利空间。

    另外专业的客服人员，也不是有钱就能一蹴而就砸出来的。

    这里面涉及复杂的人力培训及管理。

    因此团队需要一点点扩大，现在仅仅是略微亏损，已经很不错了。

    不过，伴随着规模效应的增加，边际成本的递减，盈利是迟早的事情。

    原因很简单，举个简单栗子：

    同样的光纤，一百人用和一千人用，成本一样，但带来的收益却绝对不一样。

    另外，拼夕夕的飞速发展，对客服的依赖原来越高。

    晨曦外呼已经在疯狂扩建客服团队，以应对友公司的商业需求，实现盈利指日可待。

    最后就是晨曦实业和晨曦安保了。

    前者不提也罢，完全就是个吞金兽，想要看到成果，最起码得等到明年年中。

    这事涉东哥故乡，大家心里再嘀咕，也不敢说什么，一切只能等项目建成之后再说。

    后者晨曦安保，就不得不大书特书一番。

    虽然这家公司理论是赚的是自家人钱，但是在晨曦系凡响意外的好。

    首先，晨曦安保的专业化，不仅提升了晨曦人的安全感，也提高了企业凝聚力。

    现在上班进大门，看着身强体壮的巡逻保安，所有人都知道，这不是摆设。

    其次，晨曦系高管，乃至外派人员，都会配备相应的安保力量。

    这从某种角度上来说，已然成为一种身份地位的象征。

    别小瞧这样的象征，这对人心的影响，尤其是对晨曦认同感的提升，发挥着千金难买的作用。

    毕竟人才，总是稀缺的。

    到了这个层次，金钱对他们的诱惑力，已经大大降低。

    他们选择一家平台，考虑的不仅仅是薪资待遇，还有公司发展前景、放权与否，乃至老板性格等等。

    安保的配备，不仅仅是一种福利待遇，更是一种人才重视。

    人心毕竟是肉长的，君以国士待我，我自当国士报之！

    正是因为晨曦系一片欣欣向荣，常东加入北山会，震惊了外界，但对于晨曦人来说，反倒不是那么震惊，甚至有种理所当然的感觉。

    他们觉得东哥，就该这么厉害！

    已经放暑假的常媛媛，也是这么认为的。

    今年这个暑假对于常媛媛来说，同样意义不凡。

    因为她已经初中毕业了。

    再开学，就是一名高中生，算得上是“准大人”了。

    相较于去年暑假，来到常家不就，心性胆怯，这一年的常媛媛精神变化极大，她变得爱笑也自信起来。

    趁着难得暑假，她小心翼翼的跟哥哥提个小小要求，想去燕京玩玩，见见世面，顺便要个林纾雪的签名。

    本来她已经做好被回绝的准备，毕竟哥哥那么忙，哪有时间陪她玩啊？

    不曾想，哥哥竟然一口答应，喜得她一蹦三尺高。

    以至于出发前一晚，竟然兴奋得彻夜失眠了。