第13章 釜底抽薪

要你不违反规则，规则就拿你没办法。”

    小周眨了眨眼，没听懂。

    王胜男没有解释，关掉电脑，站起身来：“下班了，走吧。”

    从第二天开始，王胜男严格执行绩效考核细则上的每一条规定。

    早上八点整打卡上班，下午五点打卡下班，一分钟不多待。遇到需要加台的手术，她一律回答：“排不开了，明天吧。”

    遇到急诊会诊申请，她按流程填写申请单，排队等待，绝不加速处理。

    以前她会在午休时间写病历，整理术后记录，现在她把这些事全部放在工作时间内完成。五点一到，合上病历本，关掉电脑，走人。

    第一天，没什么明显变化。

    第二天，手术室开始出现轻微积压。住院总医师跑来问她能不能加个台，她指了指墙上的时钟：“五点了，明天吧。”

    第三天，积压变成了堵塞。三个需要手术的患者被通知延期，家属开始不满，其中一个直接找到护士站吵了起来。

    第四天早上，陈远舟一进科室就看到护士站围了一圈人。住院总医师拿着排班表，满头大汗地跟他汇报：“陈主任，今天有三台手术排不进去了！王医生说她五点下班，不接受加台。其他几个主治医师也学她，到点就走，现在手术室那边已经炸了！”

    陈远舟的脸色沉了下来。

    他快步走到王胜男的诊室门口，推门进去。

    王胜男正坐在办公桌前，慢悠悠地喝着保温杯里的枸杞水，面前摊着一本专业期刊，姿态悠闲得像在度假。

    “王医生，”陈远舟的声音压得很低，但能听出里面的火气，“你这是在闹情绪。”

    王胜男抬起头，一脸无辜：“闹情绪？没有啊。我严格按照院里的绩效考核规则办事。细则上说，提倡高效工作，反对无效加班。我仔细想了想，觉得院里的决策非常正确，以前我天天加班，累死累活，绩效也只有三千。这说明我的工作方式需要改进。”

    她把那本期刊翻了一页：“所以我决定响应院里的号召，把精力放在更有价值的事情上。比如学习新知识，提升自己的综合素质。这不正是绩效考核改革的初衷吗？”

    陈远舟被她堵得说不出话来。

    他深吸一口气，换了一种语气：“王医生，我知道你对绩效方案有意见。但是你这样消极怠工，影响的是病人的治疗。”

    “陈主任，”王胜男放下期刊，正视着他，“我没有消极怠工。我完成了我的正常工作量的百分之百。按照科室规定，我的日均手术量是1.5台，我这周平均每天做了1.8台，超额完成。我只是不再无偿加班了。”

    她微微一笑：“我这么积极的响应院里的号召，总归是没问题的吧？”

    陈远舟站在门口，脸色一阵青一阵白。

    他张了张嘴，却发现自己根本找不到反驳的理由，因为王胜男每一个字都符合院里的规章制度。

    他最后憋出一句：“王胜男，我告诉你，别以为离开你院里就转不开了。这医院没了谁都能转！你觉得自己不可或缺是吧？我告诉你，离了谁都行！”

    然后转身走了。

    王胜男看着他的背影，拿起手机，给李泽言发了条消息：

    【今天正常下班。晚上想吃火锅。】

    李泽言秒回：【接你。】

    跟她玩规则？

    好啊。

    她王胜男在泌尿外科干了三年，做了上千台手术，什么疑难杂症没见过？