第11章

    折腾到半夜，两个男人射了两三次，两个女人到底多少次自己都不清楚，反正最近也不担心影响她俩的状态了，这也是为啥我们前一段时间禁欲的原因之一。

去洗澡的时候嫂子和表姐都是被抱进去的，我的核心力量还是不足，虽然爆发力和体能都很厉害了，所以抱着表姐的是大哥，但是大哥是双手托着表姐离开身体那种，看着都费力，但是我也能明白，这是为啥。

第二天开课人数又增加了几十人，实际上听课的人数是新增了一百多，只是有几十个人昨天听课今天提价，有点不舒服或者是缴纳不起了。

今天的主要课程是关于企业人员招聘、管理与培养的。

哲学，成功学，人员管理学，个人经验，甚至是pua，各种朝前知识混在一起。

最后推出带有我个人私货的结论，一个企业关于人才管理与培养的最高境界是在抱有员工自我的前提下，植入你所强烈认同潜意识，让员工从潜意识层面去认同你的价值观，世界观，人生观。

从而做到无需长时间高强度监管，都能自主自动运行的良性公司模式。

从柔性化管理力量说道人资管理哲理与方略，从这是你的船，说道哈弗经理人，从执行力扩展到首席执行官。

因为很多涉及到的知识点都是现在还没有人成书，全体学员听得如痴如醉。

中午休息时间消息又扩散开来，昨天听课的那几十个人又回来了，额外又来个有两百多人，但是还是老规矩。

听半天，不收费。

这下子下午的会场气氛炸裂，全都感觉自己赚大了。

上午缴费的学员也没觉得啥亏不亏的，多听一句都是大赚。

下午免费的学员笔记都记的飞起，这种课程内容从未接触过，但是参会的学员中有从哈弗留学回来的，按他的说法，哈佛的课程比这个落后三十年，不具备可比性。

于是当晚这个消息就炸了。

大开花。

我倒是没注意别的，只是发现学员中有个熟悉的美丽面孔。

小姐姐也来听课了，笔记记录超快，时不时还与那几个最开始的学员交流一番。

下午下课后，蹦蹦跳跳到了我面前还有十米的位置，改变姿势，也学着摇曳着走了过来。

小姐姐，你的中心不前倾，也不后缀，你这摇曳不起来啊，真的就强摇吧。

“你好蒋青萍同学，今天的课程听得舒畅么？”我从来不需要问听没听懂，在我的课堂上，基本都能听懂自己想要听的部