第653章 悬崖边的顶层设计

    “小吴，这边情况了解得差不多了。”

    孙连城递给秘书吴亮一份手稿。

    纸页上密密麻麻全是修改的红圈。

    “照着这个框架，连夜去印发调研问卷。”

    “对吕钢所有在册职工进行精准画像。”

    “年龄结构、工种分类、家庭主要收入来源，全都要摸得一清二楚。”

    “不要搞官样文章，不要那些套话，全用大白话写，匿名填写。”

    吴亮低头看问卷题目。

    字眼直白得毫无遮掩。

    “你最担心的事是什么？”

    “A：下岗没饭吃。 b：历史欠薪作废。 c：被私人老板低价吞并。”

    “你认为拯救吕钢，最先需要开刀解决谁？（填空题）”

    三天后。

    庞大的问卷数据源源不断地汇聚到市政府数据中心。

    分析报告摆在了临时办公桌面上。

    排在第一位的职工诉求，竟然不是保住现有的饭碗。

    是对企业前途的极度迷茫。

    紧随其后的，是针对厂里原班领导体系信任的彻底崩塌。

    当晚的碰头会上。

    孙连城指着数据图表上的鲜红柱状图。

    “这就是最真实的底层民意。”

    “吕钢的中高层已经烂透了，根子全坏了。”

    “这堵密不透风的官僚高墙，把想干事的人、懂技术的人，全都挡在了门外！”

    市国资委临时负责人面露难色开口：“孙市长，话虽如此，那总得派新的厂长班子去接手维稳。”

    “派个官老爷去？”孙连城冷笑，“工人只会觉得是换了把更快的镰刀来割肉。”

    他把马克笔重重砸在桌面上。

    发出啪的一声脆响。

    “把主动权交还给一线技术骨干。”

    “绕开厂办那些只会打官腔、写报告的科室领导。”

    第二天清晨。

    雾气还没散尽。

    几辆贴着市政府通行证的车驶入厂区。

    十几张带着市府鲜红大印的通知文件，直接贴到了吕钢一食堂、二食堂、家属区和各个主力车间的公告栏上。

    白纸黑字，极为刺眼。

    《关于成立吕州钢铁厂转型发展办公室的通知》。

    文件载明，该办公室由市政府直管，全面主导吕钢改制规划。

    末尾特意加粗标红了一条规定。

    面向全吕钢一万两千名职工，公开选拔办公室成员。

    不论资排辈。

    不唯学历论。

    不看原职务级别。

    只要有实操想法的中青年干部和技术骨干，均可直接报名。

    所有材料装入信封，直接递交市政府专设的封闭信箱。任何人、任何级别领导不得截留、查阅、阻拦。

    起初，路过打饭的工人只是扫了一眼。

    吕钢这三年换了五茬领导，这种虚头巴脑的红头文件满天飞，大家都麻木了。

    可当最前排的人逐字逐句把加粗条款念出声后，人群的嗡嗡声戛然